Меня вызвали в трудовую инспекцию, помощь нужна

Вызвали в трудовая инспекция на Московском пр.5. Сотрудница уволена в феврале. З.п.ей директор не выплатил-мол много убытков (продуктовый магазин.) Должность-товаровед. Документы толком не оформили. Она работала с мая 2009 . В отпуске то же не была. Опуская подробности, какие последствия могут быть?Директор готов подать на нее в суд о возмущении материального ущерба (она не вышла на работу (напилась) и часть товара скоропорт не был списан -точнее возвращен поставщику) в результате убыток по 1 кв.

А в суд идти есть основания? Вы ее по статье уволили? Приказы есть? И вообще где логика? Уволилась в феврале и до сех пор не подали, а как она на вас телегу накала вы ей типа в ответку. Отвечать придется директору то ... они вообще все кадровую дисциплину начнут проверять, зп насколько она у вас белая и тд, последствия в зависимости от того что еще нароют, ничего хоршего не светит.....

В комисию подала товаровед что ей зп не выплатели. Зарплата маленькая.
Магазин в убытках. Учет трудовых книжек ведется. Но трудовой договор не оформлен. Я прочитала что это обязательно. Но при проверках как правило если нет притензий к догавору его и не спрашивают. Попросили принести приказы, трудовой договор, платежку по з.п. А она з.п не подписала. Я трудовую отдала не имела права держать. НО прочитала что все заявления подаются в течении 3-х месяцев со дня увольнения/ а она подала позже.

По поводу подача какая теперь разница если они вызывают, судя по тому что вы пишете у вас полное нарурешие трудовой дисциплины, трудовой договор не подписан с чем вы пойдете, сейчас его составлять а смысл ? У нее должен быть второй экз. а она у вас еще и зп не подписала.

На мой взгляд лучше рассчитать правильно уволившегося сотрудника и отпустить это дело. Потому что в данной ситуации вы больше потеряете на штрафах и судебных тяжбах, чем приобретете. Приведите в порядок кадровые документы. В инспекцию лучше сходить директору...сказать что да ошибочка вышла все полюбовно уладим. В инспекции будут только "за" если вы без них разберетесь в конфликтной ситуации. Удачи.

1.Смотрите административный кодекс. Штраф на организацию порядка30 000 - 50 000 рублей, но Вам думаю закатают по-полной + штраф на директора+ штраф на главного бухгалтера + кадровика+ востановление на работе и начисление и выплата зарплаты по среднему заработку за весь период от увольнения до востановления. Далее если человек увольняется, то начисление и выплата компенсации за неотгуленный отпуск.
2. Подать в суд Вы можете, но только при наличие всего пакета документов и свидетелей подтверждающих Ваше исковое заявление, но это долго и дорого, потому как необходим грамотный юрист. Т.к. подтверждающих документов по виновности и нанесенному ущербу недобросовесного работника у Вас нет, то и говорить неочем.

А я бы пободалась... Трудовая инспекция (в нашем во всяком случае городе) за пачку бумаги А4 родину продаст, а уж если им че-нить еще предложить, то никто за уволенную вступаться не будет. Исходя из того, что есть я бы предложила составить какой-нибудь акт о том, что сотруднице зп была начислена, но не выплачена, т.к. убытки составили такую-то сумму, приложить копию товарной накладной на скоропорт, который поставщик принял обратно и сказал, что товар испорчен и вместе со всем этим двинуться в трудовую инспекцию. Сказать, что пожалели ее и не стали по статье увольнять, а она еще и жаловаться пошла. Между делом, составить трудовые договора с остальными сотрудниками, а про труддоговор с уволенной сказать что, да, виноваты, куда-то он у нас делся... Но в остальном мы очень приличная контора, вот посмотрите остальную документацию.